Posts filed under ‘Research’

Werkbaar werk

Het debat over werkstress en burn-outs woedt al een paar maanden. De werkbaarheidsmonitor van de SERV, een paritair beheerde instelling, meet voor 29 % van alle Vlaamse werknemers een problematische psychische vermoeidheid op het werk en voor 9,6% een acuut probleem. De meting betreft enkel werkgerelateerde stress! Bovendien kunnen veel mensen kunnen hun werk ook fysiek niet meer aan. Werkgerelateerde overbelastingsletsels aan rug, pezen, spieren en botten vormen een enorm probleem. Daarom wil het Vlaams ACV dat men via een verplichte jaarlijkse meting de werkbaarheid van jobs opvolgt (krachtlijn van congres ‘De nieuwe werkvloer’, 2013). De resultaten van deze werkbaarheidsmeting moeten dan naar het overleg : de ondernemingsraad, het Comité PB, de vakbondsafvaardiging en sectorale overlegorganen. Zodat werkgevers en werknemers samen de werkbaarheid van jobs en van de arbeidsorganisatie kunnen opvolgen en verbeteren.

Advertisements

Continue Reading March 30, 2014 at 5:47 pm

Het Open Vld-plan moet volgens Rutten 294.000 jobs opleveren

Open Vld wil de overheden in ons land tegen 2019 vijftien miljard euro zuiniger laten werken. Daarvoor moeten de overheidsuitgaven minder snel groeien en moeten meer mensen werken en langer aan het werk blijven. De partij wil op termijn nog twee tarieven overhouden in de personenbelasting. Wie na drie jaar intense begeleiding nog werkloos is, verliest zijn werkloosheidsuitkering.

Continue Reading March 19, 2014 at 4:08 pm

HR Directeur populairste rol voor topvrouwen

Wereldwijd worden anno 2014 24% van de topfuncties bekleed door vrouwen. Kijken naar deze groep topvrouwen, vervult het merendeel van hen de rol van HR Director. De minst populaire positie onder vrouwen is niet geheel verwonderlijk de rol van Chief Information Officer (CIO). In het rapport ‘Women in Business’ analyseerde Grant Thornton de positive van vrouwen in de wereldwijde arbeidsmarkt. Het accountants- en adviesbureau keek ondermeer naar de opleidings-achtergrond, het aantal vrouwen in management posities en het gebruik van HR initiatieven voor meer vrouwelijke participatie in het personeelsbestand. Het onderzoek is gebaseerd op input van ruim 6.700 (senior) managers werkzaam bij mid-market bedrijven in 45 landen.

Continue Reading March 19, 2014 at 3:29 pm

Stress op de werkvloer verdubbeld in 5 jaar tijd

De helft van de Belgen vindt dat de stress op het werk in 5 jaar tijd groter is geworden. Dat blijkt uit een enquête van het Europees Sociaal Fonds en het onderzoeksbureau Trendhuis. Ook het aantal jongeren dat onder zijn of haar niveau werkt is sterk toegenomen. “De toename van de stress op het werk heeft volgens de ondervraagden vooral te maken met de gestegen werkdruk, de combinatie met een gezinsleven en een slecht management”, stelt Nathalie Bekx van Trendhuis. “Veel werknemers vragen om meer thuis te kunnen werken of met glijdende uren”.

Continue Reading March 19, 2014 at 2:44 pm

Jobs most likely to be stolen by robots revealed

A report has revealed the jobs that are most likely to be stolen by robots. The report by Bloomberg says that job of a choreographer, schoolteacher or physician are safe from robots. The jobs most at risk have been identified as loan officers, which the report claims are at a 98 percent probability of automation, followed by receptionists, legal assistants, retail salespersons and taxi drivers, News.com.au reported. The list also includes security guards, cooks and bartenders.

Continue Reading March 16, 2014 at 4:06 pm

Werk vinden in het buitenland niet zo gemakkelijk

Van 4.000 mensen in 2011 tot 47.000 anno nu: het aantal werkzoekenden dat als zodanig staat ingeschreven bij het Europees arbeidsbemiddelingsbureau UWV/EURES is flink gestegen. De crisis wakkert de fantasie over een baan in het buitenland aan.

Continue Reading March 12, 2014 at 7:49 pm

HR-specialisten gewild

De eerste twee maanden van 2014 is de vraag naar HR-professionals gestegen met 25 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Met name de overheid laat een sterk toenemende vraag zien naar HR-professionals. Dit blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de HR-arbeidsmarkt van Yacht. De stijging van het laatste kwartaal 2013 laat niet voor alle HR-functies zo’n positief beeld zien. De vraag naar HR-managers steeg minder hard en de vraag naar HR-adviseurs liet over geheel 2013 zelfs een daling zien, ook in het laatste kwartaal van dat jaar. De verwachting is dat de vraag naar HR-adviseurs ook in 2014 niet zal toenemen. Dit als gevolg van de ontwikkeling dat er steeds meer HR-taken worden teruggelegd in de lijn en dat er operationele HR-taken worden geoutsourcet of worden opgevangen door efficiëntere administratieve processen. De groei zit dan ook in de sterk toenemende vraag naar HR-specialisten.

Continue Reading March 12, 2014 at 7:21 pm

Older Posts


Jobcorner.com

Jobcorner.com

Jobcorner.com

Volg me op Twitter

Categories

Feeds

Follow The Jobcorner Blog on WordPress.com

Jobcorner.com

Jobcorner.com

Jobcorner.com